- ·鐵通分公司人力資源管理的創(chuàng)新探索2016-02-26
- 【文章摘要】 國(guó)有企業(yè)改制的主要內(nèi)容為人力資源管理方式的改變，這不僅是優(yōu)化人力資源配置的最佳方式也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑。目前，鐵通宜春分公司..
- ·淺析當(dāng)前醫(yī)院人力資源的酬薪管理2016-02-04
- 【文章摘要】 薪酬管理是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它與醫(yī)院的發(fā)展相輔相成。本文通過(guò)分析我國(guó)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并提出具體的完善建議，..
- ·培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工共同發(fā)展2016-02-03
- 【文章摘要】 當(dāng)今科技進(jìn)步日新月異，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，就必須要搶占技術(shù)和技能前沿，形成人才新優(yōu)勢(shì)，青年員..
- ·報(bào)社如何構(gòu)建有效的人力資源管理體系2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，報(bào)社內(nèi)部管理體制的改革也逐漸深入，而人力資源管理屬于報(bào)社內(nèi)部管理中的重要組成部分，其管理體制改革必然要求我們..
- ·多元文化背景下民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)的研究2016-02-02
- 【文章摘要】 新時(shí)期，隨著教育改革進(jìn)程的不斷加快，民辦高校在辦學(xué)數(shù)量、教學(xué)設(shè)施、學(xué)校規(guī)模和在校學(xué)生等方面取得了重大成就。民辦高校經(jīng)過(guò)一番努力之后，..
- ·新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策分析2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)階段企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱巳瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。人才是有限的，所以，如何吸引人才并留住人才，是企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。本文從..
- ·新入職營(yíng)銷人員培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與研究2016-02-02
- 【文章摘要】 大量研究結(jié)果分析，營(yíng)銷人才是當(dāng)今企業(yè)最為短缺的人才類型之一，大多數(shù)企業(yè)總希望可以找的具有工作經(jīng)驗(yàn)可以上崗就具有一定的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)..
- ·我國(guó)企業(yè)人事制度的發(fā)展與改革相關(guān)探討2016-02-02
- 【文章摘要】 一直以來(lái)，我國(guó)事業(yè)企業(yè)在人事制度方面始終沿用黨政機(jī)關(guān)的管理模式，盡管這種模式具有一定的可操作性，但是又在一定程度上存在弊端。伴隨著社..
- ·我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析2016-02-02
- 【文章摘要】 自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到蓬勃的發(fā)展，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。民營(yíng)企業(yè)在改革初期釋放活力..
- ·論述企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范2016-02-02
- 【文章摘要】 勞務(wù)派遣是由用工單位、勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者三方構(gòu)成的完整勞動(dòng)用工關(guān)系，因其靈活性和利于降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛而深受用工單位..
- ·淺析農(nóng)村會(huì)計(jì)人才建設(shè)2016-02-02
- 【文章摘要】 農(nóng)村會(huì)計(jì)人才是我國(guó)人才建設(shè)的重要部分，搞好農(nóng)村會(huì)計(jì)人才建設(shè)是保障強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實(shí)以及資金的安全、合理、合法調(diào)配的重要環(huán)節(jié)。本文..
- ·淺論浙江中小民營(yíng)企業(yè)如何有效管理90 后員工2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和素質(zhì)教育的不斷普及，具備高學(xué)歷、高技能的90后員工逐漸步入各行業(yè)領(lǐng)域的工作崗位。與70后乃至80后員工相比，作為新..
- ·人本管理，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的有效途徑 2016-02-02
- 近些年來(lái)，“以人為本”逐漸成為了眾多企業(yè)和企業(yè)家的口頭禪，同時(shí)也是人力資源管理者的工作理念。但到底所謂“以人為本”，怎樣才能算是“以人為本”，很多..
- ·關(guān)于鐵路職工培訓(xùn)工作的思考2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和高新技術(shù)設(shè)備廣泛應(yīng)用,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬、精干高效、善打硬仗的職工隊(duì)伍，在鐵路改革發(fā)展..
- ·高職會(huì)展專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式改革探究2016-02-01
- 【文章摘要】 高職會(huì)展專業(yè)校企合作的主要困境是：教學(xué)管理制度僵化，校企合作缺乏時(shí)間保證；專業(yè)課 程設(shè)置寬泛化；校企合作層次低；校企合作穩(wěn)定性差；辦..
- ·淺談如何在高校人力資源管理中構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制2016-02-01
- 【文章摘要】 激勵(lì)與約束機(jī)制是人力資源管理中的重要方面。在高等院校中，科學(xué)的激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)于 教師教學(xué)積極性的帶動(dòng)有著促進(jìn)作用，有利于幫助教職工..
- ·知識(shí)經(jīng)濟(jì)與我國(guó)企業(yè)人力資源管理策略2016-01-27
- 【文章摘要】 本文首先對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行闡述，接著分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，然后分析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題，最后針對(duì)..
- ·論通過(guò)加強(qiáng)公共經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)民生改善的措施2016-01-26
- 【文章摘要】 我國(guó)一定要加強(qiáng)對(duì)公共經(jīng)濟(jì)管理工作的重視，使其可以更加具有開(kāi)放性，并且加強(qiáng)人民群眾的參與，在整體上提高公共服務(wù)與公共管理的水平，優(yōu)化民..
- ·論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的困境及對(duì)策分析 2016-01-26
- 【文章摘要】 本文通過(guò)對(duì)貴州同凈環(huán)�？萍加邢薰镜默F(xiàn)狀分析，并對(duì)民營(yíng)企業(yè)相關(guān)的人力資源管理的問(wèn)題進(jìn)行分析，包括人員招聘、薪酬管理、人員的培訓(xùn)、績(jī)效..
- ·基于知識(shí)創(chuàng)新的人力資源管理模式的構(gòu)建2016-01-25
- 【文章摘要】 當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)型社會(huì)，知識(shí)創(chuàng)新是不僅是校園教育事業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，同樣也是社�?huì)發(fā)展的不竭源泉。知識(shí)創(chuàng)新的主體是個(gè)人，所以學(xué)校要采用基..
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