對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考

【摘 要】國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在國(guó)企快速發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期面臨著巨大的壓力。本文從思考國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題出發(fā)，
重點(diǎn)找出有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作快速發(fā)展與創(chuàng)新的辦法。
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治；改進(jìn)與創(chuàng)新隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，國(guó)有企業(yè)改革工作
已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展模式正在發(fā)生著巨大變化，國(guó)有
企業(yè)員工也面臨著利益分配多元化、思想觀念多元化和各種矛盾
的沖擊，這些新情況要求國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須在思想上、
內(nèi)容上、形式上進(jìn)行有效改進(jìn)和創(chuàng)新。
一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題
我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了多輪改革，目前已經(jīng)進(jìn)入改革攻堅(jiān)階
段，由于客觀的歷史原因和現(xiàn)代多元價(jià)值觀念對(duì)國(guó)有企業(yè)的巨大
沖擊，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面和政治工作隊(duì)伍建設(shè)上還存
在著問(wèn)題，國(guó)企思想政治工作還存在與企業(yè)發(fā)展不和諧因素。具
體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作暴露出以下問(wèn)題亟待解決。
1.對(duì)思想政治工作不重視
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)過(guò)幾輪改制后，已
經(jīng)發(fā)展為各行業(yè)中掌握國(guó)家重要戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)資源和涉及國(guó)計(jì)民生
的大型國(guó)有企業(yè)。這使國(guó)企工作確立了以發(fā)展和獲得經(jīng)濟(jì)效益為
中心目標(biāo)，從而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致
我國(guó)不少?lài)?guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了松懈，有的國(guó)有企業(yè)思想
政治工作部門(mén)薄弱，思想政治工作邊緣化，思想政治工作不能有
效發(fā)揮精神指導(dǎo)作用成為了重要問(wèn)題。
2.思想政治工作體制不健全
國(guó)有企業(yè)在充分參與我國(guó)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)
常常面臨著巨大的生存和發(fā)展壓力，再加上近年來(lái)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影
響，使國(guó)有企業(yè)面臨著十分嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)。因此，思想政治
工作的出發(fā)點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)方向上來(lái)，思想政治
工作在工作機(jī)制上沒(méi)有取得較快發(fā)展，相關(guān)思想政治工作制度、
考平體系沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，思相政治工作過(guò)于重視形式，政工
人員從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，缺少對(duì)廣大干部職工的有效引導(dǎo)，相關(guān)工作制
度和責(zé)任不能履行，成為導(dǎo)致國(guó)企思想政治工作不利的原因。
3.思想政治工作人才的匱乏
國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步
快速發(fā)展的重任，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高
效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工具。但是，我國(guó)國(guó)企思想政治工作發(fā)展長(zhǎng)期得不
到保障，專(zhuān)業(yè)的思想政治工作才人沒(méi)有充實(shí)到一線，企業(yè)中思想
政治工作人員流動(dòng)性也較大，缺乏專(zhuān)門(mén)的干部配備，甚至有的國(guó)
有企業(yè)的政工部門(mén)成為了安置其它部門(mén)人員的去處，企業(yè)也沒(méi)有
出臺(tái)相應(yīng)的思想政治工作干部選拔聘用標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有相應(yīng)的晉升
渠道，一定程度上造成我國(guó)國(guó)企思想政治工作人才的短缺現(xiàn)象。
二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的方向
本文所指的新時(shí)期，是進(jìn)入 21 世紀(jì)來(lái)來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)形式發(fā)
生深刻變革，后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的新一輪新技術(shù)改
革，以科技創(chuàng)新為內(nèi)容的國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段的時(shí)期。在
這種形式下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)發(fā)展形式
緊密結(jié)合，使思想政治工作成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
1.創(chuàng)新思想政治工作觀念
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，需要在創(chuàng)新中提高，在創(chuàng)新中
推動(dòng)國(guó)企職工踴躍參與，從而使思想政治工作的功能得到加強(qiáng)。
切實(shí)發(fā)揮出思想政治工作成為看得見(jiàn)的效益。首先，要讓國(guó)有企
業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升對(duì)思相政治工作的認(rèn)識(shí)程度，使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)明確思想政
治工作是有效樹(shù)立企業(yè)品牌，形成企業(yè)文化的重頭戲，讓領(lǐng)導(dǎo)充
分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)思想政治工作可以有效調(diào)節(jié)多元文化對(duì)企業(yè)核心
價(jià)值觀的沖擊。其次，要迫切發(fā)展思想政治工作者用創(chuàng)新性思想
和創(chuàng)新性理念應(yīng)對(duì)國(guó)企思想政治工作領(lǐng)域的新問(wèn)題，努力尋找符
合建設(shè)企業(yè)發(fā)展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使國(guó)
有企業(yè)的思想政治工作與時(shí)代發(fā)展同步并行，不斷用先進(jìn)的思想
理論武裝干部黨員的頭腦，發(fā)揮出企業(yè)政工干部的帶頭作用，大
力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，不斷提高職工的工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展
活力。
2.創(chuàng)新思想政治工作評(píng)價(jià)體系
推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展，一方面需要企業(yè)為思想政治工作
發(fā)展提供必要的支持，另一方面需要對(duì)政工人員進(jìn)行有效的績(jī)效
考核和評(píng)價(jià)，從而指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作根據(jù)問(wèn)題切實(shí)整改。創(chuàng)
新和建立完成的思想政治工作考評(píng)體系，可以不斷促進(jìn)思想政治
工作者改進(jìn)工作方法，提高自身政工技能，還可以發(fā)揮獎(jiǎng)懲機(jī)制
的督促激利作用。具體來(lái)說(shuō)，思想政治工作考評(píng)應(yīng)當(dāng)從注重量的
考評(píng)向注重質(zhì)的考評(píng)方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)將年終考評(píng)與季度考評(píng)和月
考評(píng)緊密結(jié)合，應(yīng)當(dāng)將思想政治考評(píng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相聯(lián)系，
提升思想政治工作考評(píng)的地位，切實(shí)發(fā)揮出考評(píng)體系的評(píng)價(jià)指導(dǎo)
作用。
結(jié)論
國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的改進(jìn)與與創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)圍繞提升思
想政治工作的地位，發(fā)揮思想政治工作效率，補(bǔ)充思想政治工作
人才等方面進(jìn)行，有效使用現(xiàn)代思想政治工作宣傳手段，使國(guó)有
企業(yè)思想政治工作切實(shí)發(fā)揮出作用。
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作者簡(jiǎn)介：田惠珍（1971-），女，大專(zhuān)，助理政工師。

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