房地產企業思想政治工作存在的問題及改進措施

【摘要】房地產企業的管理過程中，如
何深入挖掘企業潛力，注重企業員工思想
政治工作的有效開展，激活人力資源的潛
力，把內部的潛力充分發揮，內化為企業
發展的動力，提高企業的勞動生產率與服
務質量，帶來企業經濟效益的提升。
【關鍵詞】房地產企業 ；思想政治 ；問
題與措施
隨著社會主義經濟體制改革的不斷深
入，企業思想政治工作的環境、內容、渠
道等都發生了很大變化。特別是房地產企
業，隊伍、用工、崗位、任務等都比較特殊，
如何適應新的形勢，幫助職工樹立正確的
世界觀、人生觀和價值觀，最大限度地調
動職工的主觀能動性和發掘人的內在潛能，
對發揮思想政治工作作用具有十分重要的
現實意義。本文探索改進和提高房地產企
業思想政治工作效果的有效方法，找出其
問題所在，并給予應對措施。
一、房地產企業思想政治工作的主要
方法
現階段，房地產企業思想政治工作方
式方法主要有這么幾種 ：
一是單純灌輸式方法。比如，學習企
業的各項紀律和規章制度等要有深刻認識
和把握，能夠講出道理、講出條理，同時
還要能夠結合實際加以分析說明，使學習
者聽了、看了以后打心眼里理解、信服。
然而，目前企業中的理論灌輸要么政治性
太強，要么生硬、不易理解，有“單純灌輸”
的意味。學習效果普遍不好，學習完了一
切也就完了，相關的理論、政策、制度并
未印在干部、員工的腦海里，更不能有效
地轉化為理論指導下的行動。
二是簡單傳達式方法。企業的負責思
想政治工作的部門，往往通過召開會議的
形式，傳達中央文件精神，對員工進行相
關的思想政治教育，比如，企業的動員大會、
表彰大會、年終總結大會等。或者通過組
織干部、員工收聽收看領導講話，然后寫
感想、心得或者討論交流的方式，進行思
想政治工作。還有，為干部、員工征訂黨
政機關的雜志、報紙或相關思想政治宣傳
材料的方式，來完成自我教育。
三是典型示范式方法。如觀看反映我
黨光輝歷史的電影《建黨大業》、《建國偉
業》，觀看反映當代黨的好干部的電影《任
長霞》、《楊善洲》等。這種方法直接、簡單，
而且由于電影藝術的生動性、逼真性等特
點，深受思想政治工作者的歡迎，在房地
產企業中更是普遍、經常地運用。
另外，還有一些方法，運用也較多。
比如個別談心法，就是日常生活工作中對
有心理問題尤其是對黨和政府有情緒的員
工，進行個別談話，了解其關心的問題，
進行及時的教育引導，使其煥發生活、工
作的動力和熱情。表揚鼓勵法，就是對那
些工作積極、努力的員工，積極幫助他人、
樂于奉獻的員工，對企業有重大貢獻的員
工進行公開表揚，宣傳他們的先進事跡和
優秀品質，號召其他員工向其學習 ；而對
于一些家庭貧困或遭受挫折的員工，給予
物質上的關懷、幫助，同時鼓勵其積極努
力工作。
二、當前房地產企業思想政治工作方
法存在的問題
房地產企業思想政治工作方式方法比
較傳統和保守，存在的主要問題是 ：
一是工作手段相對單一。改革開放以
來我國經濟快速發展，人們的生活水平提
高了很多，年輕的一代員工獲得信息的渠
道很多，掌握信息的速度更快。報紙、電
視、互聯網已經成為員工業余生活的一部
分，尤其是互聯網的廣泛普及應用使員工
隨時可以從方方面面掌握信息。很多企業
卻還沒有將先進技術運用到思想政治工作
中，伴隨著員工自主意識的增強，思想的
開放，從而使他們對原有的、比較枯燥的
思想政治方法有一定的抵觸情緒。
二是工作方法簡單滯后。房地產企業
思想政治工作人員，往往生搬硬套上級文
件，沒有根據自身企業的實際情況作出相
應調整，導致企業思想政治工作枯燥乏味。
一些房地產企業的思想政治工作人員習慣
沿用傳統的工作方法，除了開會還是開會，
很少深入員工中間去了解，思想政治工作
沒有活力。
三是工作隊伍參差不齊。當前房地產
企業思想政治工作者隊伍的素質總體是高
的，但與行政崗位工作者隊伍相比，高學
歷人員的比例還比較低，一些思想政治工
作者的理論素養、知識水平、工作經驗等
還不能完全適應新形勢下企業思想政治工
作的要求。由于思想政治工作方法缺乏創
新，使得思想政治工作缺乏吸引力，再加
上福利待遇一般，使得一些人在崗位心卻
不在崗位，時刻準備著換崗或另謀高就。
使得一些企業的思想政治工作隊伍松散凌
亂，戰斗力日漸下滑，思想政治工作效果
更是差強人意。
四是地位作用逐漸淡化。隨著經濟社
會的不斷發展，人們對企業思想政治工作
缺乏足夠的認識，思想政治工作在企業中
的地位和作用得不到應有的尊重，企業思
想政治工作正逐漸被淡化，有被邊緣化的
危險。
五是教育方式簡單化。企業思想政治
工作多是由上至下的布置，傳統工作法也
主要是以灌輸學習為主。但是隨著企業改
革的深入，媒體網絡的不斷發展，人們獲
得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著
全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治教
育漸漸失效，有些已經不能為人們所接受，
甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸
情緒。
六是教育內容枯燥化。一些企業思想
政治教育內容相對較少，只是照本宣科，
不聯系實際，甚至回避現實問題，有時甚
至出現教條主義、形式主義。當前，職工
隊伍思想觀念呈現出獨立性、選擇性、多
樣性和差異性的顯著特征，他們往往會對
教育內容進行理解、取舍、選擇和判斷。
七是員工隊伍的主人翁意識不強。主
人翁精神是企業中最需要的精神支柱。當
前，房地產企業中最缺乏的是主人翁精神，
面對眼前利益的誘惑而背叛企業或與企業
反目成仇的現象時有發生。在物欲橫流的
今天，主人翁現任感更顯得可貴。
三、加強和改進企業思想政治工作的
對策
現在，房地產企業尤其需要加強和改
進思想政治工作，從以下幾個方面著力 ：
首先，樹立“以人為本”的觀念。找
準思想政治工作的切入點是凝聚房地產企
業向心力的關鍵，是提升房地產企業效益
的重點。作為資金與技術密集型的行業，
通過說服教育的方法，針對不同個體的特
點和不同的思想問題，因人施教、實事求
是地對待人，注意交流溝通中的技巧，把
握交流溝通對象的思想動態，掌握情況，
弄清事實，找準問題脈絡。通過換位思考
的方式，拉近與員工溝通的距離，通過春
風化雨式的交流與溝通，尋找思想的“共
鳴點”，充分挖掘企業職工的潛能，調動員
工積極參與企業管理的積極性，激發員工
的愛企熱情，促進企業效益的提高。
第二，建立和健全行之有效的思想政
治工作制度。只有建立合理的規章制度，
才能保證把思想政治工作作為企業黨組織
的一項重要工作 ；只有建立和健全思想政
治工作制度，才能使思想政治工作有組織、
有計劃、有目的地進行，避免出現“無章
可循”的狀況，才能把思想政治工作的任務、
內容、方針、原則和方法具體化，真正落
到實處。
第三，圍繞生產經營這個中心，做好
企業思想政治工作。當企業進行較大決策
時，思想政治工作要圍繞改革發展，圍繞
長遠利益，對職工進行團結奮斗、再展宏
圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、
真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統
一思想，共同奮斗。
第四，創新思想政治工作形式。思想
政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教
育，多采用群眾喜聞樂見的形式，如舉辦
文藝匯演、演講比賽等，寓教于樂，提升
職工的文化素養。要充分利用信息網絡技
術，拓展思想政治工作的空間和渠道，強
化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思
想政治工作的覆蓋面，增強影響力。在思
維多元化的今天，崗位競爭激烈，生活、
工作節奏加快，思想政治工作應針對職工
心理動態和情緒變化，加強心理疏導，如
傳授心理健康知識，幫助職工學習減壓技
巧，培養職工健全的人格，從而使思想政
治工作成為推進企業可持續發展的不竭動
力。

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