獨立學院就業現狀問題分析

【文章摘要】
獨立學院, 作為高等教育體系內重要的組成部分, 雖然辦學時間短, 但其規模和數量卻在以良好的態勢發展, 為我們提供了廣闊的教育空間。但在高校不斷擴招, 大學畢業生逐年增長的情形下, 就業率的下降引起了廣大人們的注意, 就業壓力也被我們提上了議程。而作為獨立學院, 在發展過程中, 就業問題尤其成為了我們必須思考和解決的問題。目前來看, 我國高校就業指導工作和體系還不夠完善, 緊緊局限在短期內指導工作的開展, 沒有根據學生具體情況制定一些切實可行的指導方案, 面對經濟的快速發展和全球化趨勢的加劇, 我們應該在仔細分析和研究我國獨立學院就業問題的。
【關鍵詞】
大學生； 獨立學院； 就業問題
2015 年雖然已過去了將近半的路程， 但是對于大學生來說還是難上加難。全球金融危機的壓力，不少企業的招聘計劃減少熱情的減退，對于2015 屆大學畢業生就業現狀而言，無疑是雪上加霜。據不完全統計，以2015 年大學畢業生749 萬人的預期，平均每個學生求職申請15 份計算，應屆大學畢業生將發出超過11235 萬份求職申請。但是有沒有這11235 萬多份的職位空缺呢？那就不得而知了，獨立學院的就業也是舉步維艱，至少，擺在大家面前的是嚴峻的就業壓力。和寥寥的就業單位。
1 根據獨立學院目前的情況，分析2015 年獨立學院大學生就業問題
1.1 學院層次偏低
獨立學院屬于民辦三本的獨立學院， 招生也是在三本層次招生，學校層次低是無法避免的事實。因此，無法與一本、二本具有多年辦學經驗的公辦高校相比，所以，很多企業并不認同獨立學院培養出來的畢業生，他們其中有很多是看學校層次招聘人才的。
1.2 畢業生就業崗位信息不足
獨立學院每年能夠給畢業生提供的就業崗位與畢業生人數之間供需不平衡。學院提供的崗位是有限的，需要同學們自己多努力，多關注崗位提供的信息。
1.3 畢業生招聘企業質量不高
由于學院是獨立學院，所以每年來學院招聘的企業質量都不是很高，除少數企業外基本上都是中小企業。大型企業和國有企業基本不會來學院進行招聘，因此企業質量上不去。近幾年，學院也想了很多辦法來吸引高質量的企業來院招聘，這種情況有所改善，但是達不到我們理想的狀態和一本高校的那種水平。
1.4 薪水與自己心中的希望值不符 ，往往“高不成，低不就。”
很多大學畢業生，尤其是獨立學院的畢業生，大部分都說，就業壓力大，工作不好找，或者至少好工作不好找。剛剛畢業， 剛剛踏入社會，就希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一仗；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐， 只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，也不能期望太高。
2 獨立學院大學生應如何面對嚴峻的就業形勢
面對如此嚴峻的就業形勢以及自身存在的問題，獨立學院的大學生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現實、正確定位”的原則。
2.1 及時轉換自我角色
對于大多數的獨立學院學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活， 學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活方式與現實社會存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。在調查統計結果表明，有80% 以上的大學畢業生不能夠及時完成角色轉換。 特別是獨立學院的學生不能很好的獨立處事。
2.2 明確就業導向，走到農村中去
現在的大學生大多追求高工資，他們應該考慮降低一下自己的期望，先不要急著拿高工資，先到企業鍛煉好自己，完善自我。隨著三農問題的進一步得到重視， 也許到那里去也是一個不錯的選擇，為中國的幾億農民貢獻自己的一份光和熱，這樣也許更有意義。
2.3 學會撰寫簡歷，并充分利用求職工具，進行求職應聘
現在招聘會中，經常會看到一些學生拿著簡歷投很多家單位的多個崗位，這看起來相對增加了我們的就業成功幾率，但很多時候這些簡歷的投放都是無效的。我們應擺脫這種盲目的狀態，了解自己的優勢何在，自己適合哪類工作，哪些崗位。投放簡歷前，我們應問問自己，我期望找到一份什么樣的工作？我為什么要找這份工作？我的能力、性格等是否勝任這項工作？
大學生就業雖然嚴峻，但我們也不用擔心，因為社會是不會淘汰有能力的人， 只有社會殘渣才被社會所遺棄，自然界的優勝劣汰法則同樣在社會中存在，只要我們是社會的優良品種就不會被社會拋棄。在畢業前的最后一年，就是大學生最好的實踐年，選擇的實習和兼職要和自己未來的就業相結合，效果事半功倍。
獨立學院2015屆畢業生們，抓緊時間， 早做準備，迎接新的就業形勢的挑戰！
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