創新企業思想政治工作體系的幾點思考

　隨著經濟全球化、文化多元化和信息網絡化格局的逐步形成,同時隨著國家改革開放的進一步深化和社會主 義市場經濟的不斷完善,企業職工思想觀念發生了復雜而深刻的 變化,企業思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。在當前形勢下,只 有在正確認識企業思想政治工作現狀及其成因的基礎上,將思想政治工作與企業生產經營實際相結合,努力在完善、創新工作體系上下功夫,才能讓“生命線”不斷 延伸,從而更加富有實效性。在長期的工作實踐中,筆者認識到,構建企業思想政治工作創新體系,應包括以下五個方面內容。
　　
　　一、 觀念創新,適應企業改革發展的需要,強化科學發展意識
　　
　　企業思想政治工作的創新 首先在于觀念創新,要改變企業思想政治工作就是“開大會、做報告、辦學習班”的狹隘觀念,樹立起“保持思想政治工作的生命力,必須依靠科學進步”的新觀 念。思想政治工作既是一門科學,又是一項科學性很強的社會實踐活動。在科學技術不斷發展的今天,必須按照科學的理論,依據科學的方法和手段,運用先進的科 技成果來開展工作,使之符合人們思想和行為活動的規律,并積極探索科技創新條 件下企業思想政治工作的特點和規律,開辟新途徑,探索新辦法。運用先進的科技成果加大工作力度,有利于企業思想政治工作更好地滲透到科技為先導的經濟和社 會發展中去,從而提高工作的主動性、針對性和實效性。
　　
　　二、內容創新,貼近干部職工思想實際,強化時代感
　　
　 　企業思想政治工作的內容創新體現兩個方面:一是圍繞企業生產經營的最新發展和管理體制深刻變革的實際,緊密結合干部職工對物質文化生活的新要求,密切結 合工作對象發生的重大變化,不斷豐富思想政治工作內容。當前,企業思想政治工作一定要唱響主旋律,抓住理想信念教育這個核心,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,認真開展 “三個代表”和“兩個務必”重要思想教育。二是要用合乎時代要求、合乎改革開放和企業現代化建設要求的新思想教育干部職工。在實際工作中,有些企業思想 政治工作之所以成效不顯著,甚至引發教育對象的抵觸情緒,一個很重要的原因就在于我們有些教育內容大而無當,老生常談,缺少針對性和說服力。這就是要求思 想政治工作必須堅持內容的不斷創新。在石油企業,既要將具有豐厚底蘊的文化賦予新的時代內涵,又要堅持對基層干部職工進行理想信念、市場經濟知識、精神文 明建設、民主與法制等理論教育和管理服務實用技術培訓,用黨員干部良好的表率作用,帶動職工興起學科技、用科技的風氣,不斷提高整體素質。
　　
　　三、創新方法,因地制宜,強化針對性
　　
　　要針對企業改革重組和生產經營建設中出現的熱點、難點、疑點和思想認識問 題開展思想政治工作,幫助職工釋疑解惑,切忌對空,反對形式主義。要運用干部職工喜聞樂見和生動活潑的形式,引導干部職工自己教育自己。實際工作中,應該 按照“實”與“精”的原則,精心組織開展好能改善職工生產、生活和投資環境的文明單位、文明家庭等創建活動,使創建活動不僅能產生社會效益和經濟效益,而 且能提高職工的綜合素質,并使其真正得到實惠。立足企業實際,突出在職職工的主人翁地位,有針對性地開展思想政治工作。引導各基層單位主動找社會市場,捕 捉瞬息萬變的市場信息,結合自身優勢,努力開拓內部和外部兩個市場。針對當前資金逐年短缺的嚴峻形勢,大張旗鼓開展“全員節支壓費,全員創收創效”活動, 強化干部職工的危機意識和責任意識。
　　
　　四、手段創新,引導干部職工自覺自愿接受,強化吸引力
　　
　　由于 種種原因,基層干部職工的某些不正確思想、行為不可能通過思想政治工作都得到糾正解決。因此,企業思想政治工作要有所為也要有所不為。這就要求把企業思想 政治工作與其他各種社會調控和整合手段結合起來,相互配合,相互促進,才能收到更為全面的效果。一要充分運用基層建設創建活動,深入開展公民思想道德教 育,使廣大職工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充實,道德意識得到增強。同時,要建立健全有關的管理制度,加強對企業各個層面的管理,把我們倡導的思想 觀念、道德、情操融于科學有效的企業管理之中,滲透到生產經營和管理服務的規章制度中,把自律與制度、內在約束和外在規定有機結合,啟發引導干部職工自我 教育、自我提高,為企業改革發展穩定和社會進步做出積極貢獻。二要加強思想教育主陣地建設。健全完善基層黨校、文明職工、文明家庭教育學校等陣地,有效發 揮這些陣地的作用。三是注意充分利用各種現代傳媒和網絡技術手段,加大思想政治工作的科學含量,擴大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性,從而進一步 增強企業思想政治工作的影響力。
　五、機制創新,使之適應企業不斷變化的改革發展形勢,增強實效性
　　
　　當前,企業職工的 精神文化生活已經發生了很大的變化,一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發生了較大變化;二是接受信息的途徑,休閑娛樂的方式、方法和手段,由于 社會發展、生活質量提高也發生了較大變化,一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數不少的職工;三是大量新經濟組織、社會組織不斷產生,社會成員流動的數量、范圍、方式不 斷擴大和變化。所有這些變化,使企業思想政治工作機制不適 應的問題顯得十分突出。為此,我們要適應新的形勢變化,在企業建立和完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、上下聯動、高效運作的企業思想政治工作運行機 制,使之覆蓋整個企業,滲透到企業生產經營的各個方面,貫穿于干部職工工作和包括休閑娛樂的全過程。要增強企業思想政治工作的主動性,有的放矢地開展思想 工作調研,及時掌握基層干部職工的思想脈搏,精心策劃、組織開展好企業思想政治工作的各種活動,并取得實實在在的成效;要營造良好的企業文化環境,加強企 業文化建設,培育企業精神,用企業核心價值觀凝聚干部職工為企業改革發展穩定多作貢獻;要針對干部職工的思想實際,有的放矢地進行思想教育,把各種思想問題解決在萌芽狀態,將矛盾化解在基層。只有這樣, 企業思想政治工作才會做得更扎實,干部職工才更愿意主動接受,也才能更好的促進企業的健康和諧發展。

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