企業思想政治工作的創新機制研究
作者:梁兆祥 景新選時間:2016-02-27 13:38:30 來源:www.vortexsignal.com 閱讀次數:1195次 ]
【文章摘要】
經濟體制的改革，以及企業經營方式的變化，使得人們的觀念以及態度發生了翻天覆地的變化，企業員工的思想意識越來越多樣化，思想政治工作中遇到的問題也越來越復雜。為進一步滿足企業思想政治工作進行的要求，必須要對工作開展的機制進行創新研究，爭取不斷提升政治工作效力。本文對企業思想政治工作中存在的問題進行了分析，并對工作的創新機制進行研究。
【關鍵詞】
思想政治工作；創新；機制
思想政治工作是決定員工工作態度以及工作意識的源頭，是企業經營發展中開展一切生產活動的生命線。隨著社會經濟體制的改革，更多的企業意識到加強對政治思想工作的創新，已經成為決定自身發展的必然要求。面對傳統工作模式中存在的問題，必須要對工作機制進行創新， 更深入有效的開展思想政治工作，充分發大會其在企業經濟發展中的作用。
1 企業思想政治工作中存在問題分析
1.1 思想意識比較低
在企業發展過程中，職工群眾是影響企業進一步發展的主要動力，而其思想態度如何也將直接影響著其工作意識與工作能力。但是，在我國企業發展過程中，普遍存在著重經濟輕思想的情況，將更大的工作力度放在獲取經濟效益上，直接影響了企業與員工之間、員工與員工之間以及企業管理者與普通員工之間的凝聚力，進而影響到企業的持續發展。因此，在企業發展過程中為更好的綜合發展，必須要重視思想政治工作的開展，提高認識，積極總結思想政治工作中存在的問題，并針對存在的問題積極進行解決，不斷增強企業內部凝聚力，調動起員工工作積極性，進而可以不斷提高企業經濟效益。
1.2 工作方式落后
思想政治工作具有明顯的時代性，在企業進行此項工作時，必須要結合社會發展形式以及需求來制定相應的工作計劃和方案。但是，就現狀來看，大部分企業受思想意識的影響，在開展思想政治工作時方式都比較落后，存在著思想觀念陳舊、工作方法缺乏新意問題。工作方式的落后，就代表著工作人員不能結合企業實際情況來制定相應的管理內容，降低思想政治工作的有序進行。
1.3 團隊專業素質偏低
企業內部思想政治工作團隊，是工作開展的主體，其專業能力如何將直接影響著工作開展的質量。作為一名思想政治工作人員，必須要具備高超的觀察與總結能力，能夠將企業發展與員工需求結合在一起，并以此作為工作開展的依據。但是在實際工作中，大部分企業因為不重視思想政治工作，并沒有配置專業的人才來負責工作。很多員工都是身兼數職，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且對外界的誘惑替康能力比較低，缺乏必要的工作熱情與信心，導致工作隊伍專業能力偏低，不能有效開展企業內部思想政治工作。
2 企業思想政治工作創新措施分析
2.1 轉變思想
企業在對思想政治工作機制進行創新時，首先需要加強對員工的了解，更深層次的了解職工群眾需求。隨著經濟制度的不斷改革，企業開展思想政治工作的物質環境也在發生的變化，如果企業還是墨守成規，對待工作一成不變，將不能滿足社會發展對企業提出的要求。因此，在對思想政治工作機制進行創新時，必須要做到轉變思想，結合企業自身實際情況來制定新的工作機制。把企業思想政治工作體制中不合時宜的觀念、做法以及體制進行剔除，將新的理念與想法融入其中，以新時代的要求來審視職工思想政治工作，以發展的眼光來看待。另外，還需要緊密結合員工需求，貼近生活，增強工作的針對性與時效性，尋求廣大職工多層次、多樣性以及多方面需求的新方法。
2.2 確定職工為工作中心
企業進行政治思想工作，本質上就是加強對員工的管理，更好的留住人才，實現企業的持續發展。因此，對思想政治工作機制進行創新，還需要確定以職工為工作中心的工作體制。第一，針對現在企業面臨的“跳槽”頻繁情況，企業必須要積極尋找員工跳槽的原因，并加強對員工的深入了解，根據員工的思想態度來對思想政治工作體制進行改善。第二，在企業內部營造一個積極向上的工作環境，增強員工的工作積極性與創造性，不斷提高其企業和忠誠度，促進其能夠更好的為企業發展做貢獻。第三，做提高員工待遇，企業必須要結合市場情況來確定員工的待遇，滿足不同員工的物質需求，提高對人才的尊重與愛護，是其感受到自身價值的體現。
2.3 做好職業道德建設
職業道德是員工活動中責任與權力相統一的反應，對于調節企業內部人際關系、企業內與客戶人際關系等具有重要作用。加強職業道德的建設，更是企業思想政治工作中的重要組成部分，使員工具有明確的職業追求與工作責任，可以更好的進行思想道德建設。職業道德的建設需要建立相應的制度體制，對員工進行嚴格管理，強化紀律作用，充分發揮管制作用，有效規范員工的行為。行為是意識的具體表現，當員工行為上滿足企業發展要求，在一定程度上也就說明其在思想意識上也逐漸能夠滿足企業發展需求。
3 結束語
隨著市場體制的改革，企業想要獲得有效的持續發展，就必須要加強對思想政治工作的重視，針對存在的問題進行研究，積極尋找改善的措施，加強對員工的思想意識堅實，使其在意識與行為上能夠更滿足企業發展的要求，促進企業的健康有序的發展，使企業能夠在市場競爭中占據有利地位。
【參考文獻】
[1] 于培星. 新時期思想政治工作創新的若干思考[J]. 中國成人教育.2010,(24):45-46
[2] 應治召, 陳運慶. 新時期思想政治工作創新芻議[J]. 江西教育學院學報.2011,(04):21-22
[3] 孫文靜. 思想政治工作創新探索[J]. 社會科學論壇( 學術研究卷).2012,(10):48-49
經濟體制的改革，以及企業經營方式的變化，使得人們的觀念以及態度發生了翻天覆地的變化，企業員工的思想意識越來越多樣化，思想政治工作中遇到的問題也越來越復雜。為進一步滿足企業思想政治工作進行的要求，必須要對工作開展的機制進行創新研究，爭取不斷提升政治工作效力。本文對企業思想政治工作中存在的問題進行了分析，并對工作的創新機制進行研究。
【關鍵詞】
思想政治工作；創新；機制
思想政治工作是決定員工工作態度以及工作意識的源頭，是企業經營發展中開展一切生產活動的生命線。隨著社會經濟體制的改革，更多的企業意識到加強對政治思想工作的創新，已經成為決定自身發展的必然要求。面對傳統工作模式中存在的問題，必須要對工作機制進行創新， 更深入有效的開展思想政治工作，充分發大會其在企業經濟發展中的作用。
1 企業思想政治工作中存在問題分析
1.1 思想意識比較低
在企業發展過程中，職工群眾是影響企業進一步發展的主要動力，而其思想態度如何也將直接影響著其工作意識與工作能力。但是，在我國企業發展過程中，普遍存在著重經濟輕思想的情況，將更大的工作力度放在獲取經濟效益上，直接影響了企業與員工之間、員工與員工之間以及企業管理者與普通員工之間的凝聚力，進而影響到企業的持續發展。因此，在企業發展過程中為更好的綜合發展，必須要重視思想政治工作的開展，提高認識，積極總結思想政治工作中存在的問題，并針對存在的問題積極進行解決，不斷增強企業內部凝聚力，調動起員工工作積極性，進而可以不斷提高企業經濟效益。
1.2 工作方式落后
思想政治工作具有明顯的時代性，在企業進行此項工作時，必須要結合社會發展形式以及需求來制定相應的工作計劃和方案。但是，就現狀來看，大部分企業受思想意識的影響，在開展思想政治工作時方式都比較落后，存在著思想觀念陳舊、工作方法缺乏新意問題。工作方式的落后，就代表著工作人員不能結合企業實際情況來制定相應的管理內容，降低思想政治工作的有序進行。
1.3 團隊專業素質偏低
企業內部思想政治工作團隊，是工作開展的主體，其專業能力如何將直接影響著工作開展的質量。作為一名思想政治工作人員，必須要具備高超的觀察與總結能力，能夠將企業發展與員工需求結合在一起，并以此作為工作開展的依據。但是在實際工作中，大部分企業因為不重視思想政治工作，并沒有配置專業的人才來負責工作。很多員工都是身兼數職，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且對外界的誘惑替康能力比較低，缺乏必要的工作熱情與信心，導致工作隊伍專業能力偏低，不能有效開展企業內部思想政治工作。
2 企業思想政治工作創新措施分析
2.1 轉變思想
企業在對思想政治工作機制進行創新時，首先需要加強對員工的了解，更深層次的了解職工群眾需求。隨著經濟制度的不斷改革，企業開展思想政治工作的物質環境也在發生的變化，如果企業還是墨守成規，對待工作一成不變，將不能滿足社會發展對企業提出的要求。因此，在對思想政治工作機制進行創新時，必須要做到轉變思想，結合企業自身實際情況來制定新的工作機制。把企業思想政治工作體制中不合時宜的觀念、做法以及體制進行剔除，將新的理念與想法融入其中，以新時代的要求來審視職工思想政治工作，以發展的眼光來看待。另外，還需要緊密結合員工需求，貼近生活，增強工作的針對性與時效性，尋求廣大職工多層次、多樣性以及多方面需求的新方法。
2.2 確定職工為工作中心
企業進行政治思想工作，本質上就是加強對員工的管理，更好的留住人才，實現企業的持續發展。因此，對思想政治工作機制進行創新，還需要確定以職工為工作中心的工作體制。第一，針對現在企業面臨的“跳槽”頻繁情況，企業必須要積極尋找員工跳槽的原因，并加強對員工的深入了解，根據員工的思想態度來對思想政治工作體制進行改善。第二，在企業內部營造一個積極向上的工作環境，增強員工的工作積極性與創造性，不斷提高其企業和忠誠度，促進其能夠更好的為企業發展做貢獻。第三，做提高員工待遇，企業必須要結合市場情況來確定員工的待遇，滿足不同員工的物質需求，提高對人才的尊重與愛護，是其感受到自身價值的體現。
2.3 做好職業道德建設
職業道德是員工活動中責任與權力相統一的反應，對于調節企業內部人際關系、企業內與客戶人際關系等具有重要作用。加強職業道德的建設，更是企業思想政治工作中的重要組成部分，使員工具有明確的職業追求與工作責任，可以更好的進行思想道德建設。職業道德的建設需要建立相應的制度體制，對員工進行嚴格管理，強化紀律作用，充分發揮管制作用，有效規范員工的行為。行為是意識的具體表現，當員工行為上滿足企業發展要求，在一定程度上也就說明其在思想意識上也逐漸能夠滿足企業發展需求。
3 結束語
隨著市場體制的改革，企業想要獲得有效的持續發展，就必須要加強對思想政治工作的重視，針對存在的問題進行研究，積極尋找改善的措施，加強對員工的思想意識堅實，使其在意識與行為上能夠更滿足企業發展的要求，促進企業的健康有序的發展，使企業能夠在市場競爭中占據有利地位。
【參考文獻】
[1] 于培星. 新時期思想政治工作創新的若干思考[J]. 中國成人教育.2010,(24):45-46
[2] 應治召, 陳運慶. 新時期思想政治工作創新芻議[J]. 江西教育學院學報.2011,(04):21-22
[3] 孫文靜. 思想政治工作創新探索[J]. 社會科學論壇( 學術研究卷).2012,(10):48-49
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