淺談工會(huì)如何發(fā)揮橋梁與紐帶作用

【文章摘要】
工會(huì)是一個(gè)單位工作的重要組成部分，作為國有企業(yè)的工會(huì)組織，應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心工作，準(zhǔn)確定位， 服務(wù)大局，履行職能，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中去， 為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮好橋梁與紐帶作用。在新的形勢(shì)下，如何把工會(huì)建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織是擺在我們面前值得深思的問題。結(jié)合工作實(shí)際，淺談幾點(diǎn)體會(huì)。
【關(guān)鍵詞】
工會(huì)；發(fā)揮；橋梁；紐帶
1 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，讓工會(huì)成為職工的貼心娘家
做好工會(huì)工作的首要一點(diǎn)就是真誠服務(wù)，要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)。有了這種意識(shí)，才能做好其他各項(xiàng)工會(huì)工作。工會(huì)在職工群眾的心目中，被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛的娘家，工會(huì)干部理所當(dāng)然是職工的娘家人。作為娘家人，就要深入基層、貼近職工、傾心職工，不斷增進(jìn)對(duì)職工的感情和熱情，努力成為職工信得過、離不開的貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。為職工配備健身器材, 建立圖書角，配發(fā)文體用品；對(duì)職工健康體檢、職業(yè)病檢查、女工體檢結(jié)果進(jìn)行積極關(guān)注，為患病職工及時(shí)送去組織的溫暖； 采取邀請(qǐng)知名的營(yíng)養(yǎng)師、保健師講解健康生活知識(shí)和下發(fā)健康書籍等辦法，引導(dǎo)職工珍惜生命、珍愛生活。通過這些實(shí)事，讓廣大職工切身感受到家的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。
2 以維權(quán)為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高工會(huì)的維權(quán)能力
深化民主管理，增強(qiáng)責(zé)任感和歸屬感。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行職代會(huì)職權(quán)，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。在涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題上，充分聽取廣大職工群眾的意見，使職工全過程參與企業(yè)管理，真正做到集思廣益。征集到的每一份提案，經(jīng)提案委員會(huì)審核立案后，責(zé)成相關(guān)單位和部室進(jìn)行落實(shí)解決，將解答情況以信件形式逐一向職工代表反饋，并對(duì)提案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工參政議政的積極性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和歸屬感。
深入開展廠務(wù)公開，增強(qiáng)企業(yè)管理透明度。按照廠務(wù)公開實(shí)施辦法，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作深入開展。嚴(yán)格落實(shí)分公司、大隊(duì)、小隊(duì)三級(jí)公開制度，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕、公示欄等多種形式做到“四公開”，即分公司改革發(fā)展重大問題公開、經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)公開、涉及職工利益的熱點(diǎn)問題公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題公開，營(yíng)造了管理透明、和諧發(fā)展的良好環(huán)境；實(shí)施廠務(wù)公開在職代會(huì)上的報(bào)告制度，接受代表的監(jiān)督與審議，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的落實(shí)；開展廠務(wù)公開監(jiān)督檢查工作，深入大隊(duì)、小隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)到基層小隊(duì)檢查考勤、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金、帶薪休假、療養(yǎng)等職工關(guān)心、涉及切身利益方面的公開情況，確保廠務(wù)公開制度得到落實(shí)。廠務(wù)公開工作制度的落實(shí)，使職工了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)， 了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容， 增強(qiáng)企業(yè)民主管理透明度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
突出維護(hù)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。職工的合法權(quán)益，是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能作用。切實(shí)履行好這四項(xiàng)職能是工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的根本動(dòng)力。通過維護(hù)職能，既依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工滿意， 又要顧全大局維護(hù)好企業(yè)的整體利益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和投身企業(yè)發(fā)展，利用工會(huì)組織的合法地位和工會(huì)代表的合法身份通過職代會(huì)積極參政議政，加強(qiáng)源頭維護(hù)，同時(shí)對(duì)職工合法權(quán)利和正當(dāng)權(quán)益受到侵害應(yīng)進(jìn)行具體維護(hù)，以增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和提高工會(huì)在職工中的地位。在維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下， 更好地代表和維護(hù)員工的切身利益，把切實(shí)維護(hù)好職工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。認(rèn)真履行維護(hù)監(jiān)督職能，積極參與工傷事故調(diào)查，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、職工休息休假、職工生活福利待遇等進(jìn)行監(jiān)督巡視，組織職工代表參觀民生工程，對(duì)符合療養(yǎng)條件的職工及時(shí)下發(fā)療養(yǎng)費(fèi)，不定期開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。工作中，始終把職工的事作為自己的事，只要職工有生活上的困難，或工作上碰到了難題，都積極向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映，并積極想辦法促進(jìn)問題得到解決或改善，讓廣大職工安心工作。職工反映的一線職工生活單調(diào)、勞保用品不夠用等問題都得以解決，提高就餐質(zhì)量、建立培訓(xùn)基地等建議都及時(shí)與職能部門溝通并得以解決，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。
3 組織開展健康有益活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位
組織職工開展各種健康有益活動(dòng)是增強(qiáng)工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位有效途徑。工會(huì)的地位和作為是相輔相成的，只有作風(fēng)扎實(shí)、工作務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)才能卓實(shí)，才能提升工會(huì)在職工中的威信， 使工會(huì)得到職工的信任，從而更好的發(fā)揮作用。
一是加強(qiáng)傳統(tǒng)精神和形勢(shì)任務(wù)教育， 增強(qiáng)職工榮譽(yù)感、使命感。發(fā)揮工會(huì)組織宣傳教育作用，以讀書演講活動(dòng)為載體， 進(jìn)一步深化“珍惜•感恩•回報(bào)”主題教育活動(dòng)。以座談會(huì)、班組學(xué)習(xí)會(huì)等形式，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神和工會(huì)十六大精神，增強(qiáng)職工的政治責(zé)任感和歷史使命感。通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等手段加大典型事跡宣傳教育力度，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的進(jìn)取氛圍。
二是組織開展喜聞樂見的文體活動(dòng)， 陶冶職工情操。結(jié)合實(shí)際，開展球類、拔河、太極拳表演、書畫攝影、演講等小型多樣、職工喜聞樂見的各種比賽活動(dòng)。通過開展活動(dòng)，能夠增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼，進(jìn)一步陶冶職工情操，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
三是開展送溫暖和扶貧幫困活動(dòng)， 密切干群關(guān)系。開展送溫暖和扶貧幫困活動(dòng)是救急行動(dòng)，也是在實(shí)施“民心工程”。按照送溫暖基金管理辦法的要求，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，積極開展走訪調(diào)查，加強(qiáng)信息收集工作，將工資收入低、重大疾病、重大事故、意外災(zāi)害、子女教育困難的職工確定為幫扶對(duì)象，制定幫扶計(jì)劃，建立困難職工檔案，全面掌握困難職工群體，為做好送溫暖工作奠定基礎(chǔ)；建立信息上報(bào)制度，保證在第一時(shí)間將慰問金送到困難職工手中；走訪慰問及時(shí)到位，不斷提高送溫暖工作的及時(shí)性；嚴(yán)格執(zhí)行慰問標(biāo)準(zhǔn)，做到公開、公平、公正，保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定。通過對(duì)職工慰問和困難職工的幫扶活動(dòng)，把組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中，進(jìn)一步密切干群關(guān)系。
工會(huì)工作無止境，只要把職工的呼聲作為第一信號(hào)，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，真誠服務(wù)于廣大職工，就能發(fā)揮好橋梁與紐帶作用，在企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)新作為。

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