淺談技工院校畢業生求職就業所需的三個能力
摘要:作為我國職業教育的重要組成部分,技工院校畢業生以其一技之長、吃苦肯干,深受用人單位的歡迎和青睞。但是,要想讓學生實現高質量就業,除了應具備寬博扎實的基礎知識和必備的專業技能外,還需要具備人際交通、組織管理、表達等社會生存和發展能力。
關鍵詞:技工院校 畢業生 就業 能力
溫總理曾說:“就業不僅關系一個人的生計,而且關系一個人的尊嚴和幸福”。然而,畢業生就業問題始終牽動著億萬家長的心。筆者結合當前的就業形勢和近年來畢業生就業、從業的實際以及用人單位的反饋,向廣大技工院校畢業生介紹求職就業所需的三種基本能力,以便其在求職和入職伊始就能及時進入角色、發展自我。
一、人際交通能力
科學家曾經做過這樣的統計,人除了8小時的睡眠以外,在其余的16小時中,約有70%的時間都在進行社會交往和信息溝通。可見,人的社會交往和信息溝通能力(簡稱人際交通的能力)對一個人的事業發展有著舉重輕重的地位。對于畢業生來說,可以通過以下努力來提高自己的人際交通能力:
1、大膽參與。人際交往能力是人們實踐與經驗的結晶,要培養人際交往的能力,十分重要的一點就是要大膽參與。社團文化在技工院校校園內可謂方興未艾,比如有根據專業特點組建起來的電子協會、營銷協會等專業社團,有興趣類的文學社、合唱社,有公共服務類的愛心協會和志愿者服務社等社團。蓬勃發展的學生社團既為同學們提高能力、拓展素質搭建了寬廣的舞臺,更為畢業生增強參與意識、大膽實踐創造了俱佳的條件。
2、心理相容。心理相容就是寬宏大量。中國有句古語是“大其心—容天下難容之事、寬其心—聽天下難忍之言”。畢業生在求職和入職之處,需要反復增加自己的心理容量,使自己做到能相容別人的人,做一個具有寬闊胸懷,有自信心,有堅定意志,有遠大理想、開朗、豁達,對人謙讓的人。
3、誠實守信。“精誠所至,金石為開”、“人無信而不立”,這些古訓其中深含的道理是十分深刻的。我們無法設想一個虛偽寡信的人能在人際交往中占據上風。畢業生就業就更需要誠實守信,如果說企業的員工言而無信,那么,企業的信譽就要大打折扣。因此,畢業生在擇業過程中,如果遞上一份虛假的證書,涂改一門成績,即使一時僥幸如愿,最終也可能會使他丟失一份本該得到的職業。
二、組織管理能力
學生畢業后不可能每個人都能走上領導崗位從事管理工作,但每個人在將來的工作中卻都會程度不同地用到組織管理才能,這是現代社會對人才提出的新的要求。長期以來我們也已經看到這樣的現象:畢業生中的學生黨員和學生干部總是用人單位的首選對象,其重要原因就是因為他們看重畢業生的組織管理能力。學校內有各種各樣的學生干部,大到學生會主席、小到寢室室長,還有大量的班團學生干部和眾多的學生社團等,當“官”的機會應該不算少,但這些“官”手頭確定沒有什么權,他們以為同學服務為目的,肩負最多的是責任和義務。如組織一場辯論賽、舉辦一次舞會,或寢室之間組織友誼競賽活動等等,如此你的組織管理能力同樣能得到相應提高。因此,廣大的畢業生應該積極抓住在學校鍛煉的機會,積極擔負起服務同學、鍛煉自我的光榮使命,在履職中建立組織管理觀念,在服務中積累組織管理經驗。
三、表達能力
表達能力是指運用語言文字闡明自己的觀點、意見或抒發思想、感情的能力。包括口頭表達能力、文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等幾種形式。數字表達能力、圖示表達能力屬專業范圍內訓練的基本技能,這里主要闡述口頭表達能力和文字表達能力。
1、口頭表達能力。畢業生在求職過程中首先需要展示的才能就是“說話”,因為用人單位向你提出的第一個問題可能就是“為什么要求我們單位應聘,說說你的想法和情況。”雖有才華不善于口頭表達,無論如何用人單位會認為這是你的一個缺陷。訓練口才要把握這樣幾點:首先要敢于說話,就是敢在公眾面前大大方方地說話,這是練好“口才”的前提;其次要有話可說,就是說話時有豐富的材料和內容,這是練好“口才”的基礎;再次還要善于談話,就是如何把話說得更簡練、更生動、更有水平,使人愛聽,讓人信服,這是練好“口才”的關鍵。
2、文字表達能力。文字表達能力也是各類高級專門人才應具備的基本素質之一,他們不僅需要過硬的專業知識,而且需要良好的綜合素質,文字表達能力更是其綜合素質的重要內涵。對技工院校畢業生而言,先不談他今后如何撰寫有關工作的計劃、總結,起草文件及至于著書立說,單說求職,遞上一份章法紊亂、文理欠通、標點不符的求職信,那他的求職結果就根本用不著招聘人員另行通知,即使僥幸求職過關,你也會在今后的職業崗位上因力不從心而慢慢露出“馬腳”,對畢業生今后的發展是非常不利的。
參考文獻:
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