女性婚育打算影響就業(yè)

    男女平等不僅是一句口號，更是應該體現(xiàn)在生活的方方面面，但是由于男女分工不同，對于就業(yè)就是一道門檻，記得小編剛工作那會，和不少女性同學的第一感受是，用人單位要求已婚已育，但是現(xiàn)在這一招也并不好使了，國家開放二胎，說不定哪天就二胎了呢，企業(yè)考慮到用人成本的問題，無形中又增加了女性就業(yè)的難度。
    另一方面來看，現(xiàn)在很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時有7個女員工生孩子，對我們這樣小規(guī)模的企業(yè)來說，原本就一個蘿卜一個坑，這樣一來企業(yè)運轉都受挺大影響。”特別是現(xiàn)在放開二胎了，又不斷有呼吁延長產(chǎn)假和哺乳假，這對用人企業(yè)來說，確實都是增加了成本。
    現(xiàn)在社會對女性權益關注的聲音越來越多，不僅放開二胎，還呼吁更多的權益，比如有的地方還實行“痛經(jīng)假”，“可這些看似對女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”

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